Démission + embauche puis période d’essai

Question

Visiteur

Pablo2412 Le 14-01-2022 à 09:47

Bonjour,

J’ai travaillé en CDI du 01/07/2020 au 24/07/2021 puis j’ai demission pour un autre CDI commencé le 04/10/2021. Avant tout cela, j’avais connu 4 mois de chômage en 2020 pendant le covid, avec des Droits assez faibles. Étant tjr en poste dans mon nouveau CDI, ma période d’essai (4 mois) risque d’être renouvelée une fois pour 3 mois. Étant dans un projet immobilier, POle emploi m’a dit que j’avais assez travaillé suite à une demission (65j) pour rouvrir mes droits au chômage, mais ce sera mes anciens droits qui seront réouverts et non calculés sur mon salaire actuel bien supérieur. Ma question est la suivante : y a t il une durée à partir de laquelle mes droits seront calculés sur mon salaire actuel ? Par exemple si mon employeur romp ma période d’essai au bout de 6 mois ? Ou même si je vais au bout de ce CDI et qu’ils rompent jusqu’au 7 mois, mon chômage sera tjr calculé sur mes vieux droits ? Un immense merci !!!

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 16-01-2022 à 17:21

Bonjour

Tout dépend du montant du reliquat de vos anciens droits et des droits potentiels (rechargeables) qu vous aurez acquis lors de la perte involontaire du CDI actuel (rupture par l'employeur)

Lorsque le capital à verser que représente vos droits ( anciens et droits potentiels) présente un écart de plus de 30% , vous pouvez exercer un droit d'option contre l'abandon des anciens droits

LIEN : Droit_des droits sont rechargés lorsque les anciens droits (le reliquat) sont épuisés

Démission + embauche puis période d’essai

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique