Le vol est défini par le Code pénal comme « la soustraction frauduleuse de la chose d'autrui ». Ainsi, le vol peut se faire au préjudice de l'employeur, d'un autre salarié ou encore au préjudice d'un client (1).
En principe, le vol est une faute justifiant le licenciement du salarié. Constitue, notamment, des vols :
- le détournement d'argent tel que l'augmentation de son salaire par un comptable alors que l'employeur avait refusé (2) ;
- la réalisation de fausses notes de frais tel que l'augmentation des indemnités kilométriques (3) ;
- le vol de denrées alimentaires à plusieurs reprises (4) ;
- le fait pour un salarié d'avoir, à de multiples reprises, utilisé de manière délibérée la carte bleue de la société à des fins strictement personnelles pour des montants importants (5) ;
- le vol commis par un salarié au préjudice d'un client de l'employeur même si le vol est de faible valeur (6).
Le vol simple est puni de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende (7).
Dossier très complet et informatif