Reçu en échange du versement du salaire en espèces à la demande du salarié

L’un de vos salariés vous demande d’effectuer le paiement de son salaire en espèces. 

Cependant, vous vous demandez si vous pouvez répondre favorablement à sa demande.

L’article L3241-1 du Code du travail prévoit 3 modes de paiement des salaires :

• par virement bancaire ou postal ;
• par chèque barré ;
• en espèces.

Précisons que le paiement du salaire en espèces, à la demande du salarié, ne peut se faire que si le montant est inférieur à 1 500 euros (Décret n°85-1073 du 7 octobre 1985 relatif aux règlements par chèques et virements). D’ailleurs, toute stipulation contraire est nulle. 

En outre, l’employeur ne peut s’opposer à la demande du salarié de recevoir le paiement de son salaire en espèces. S’il refuse, il encourt une amende. En effet, le non-respect des dispositions relatives aux modes de paiement du salaire est passible d'une amende prévue pour les contraventions de 3ème classe, soit 450 euros (Article R3246-1 du Code du travail).

Pour finir, le paiement du salaire doit se faire en main propre. Le salarié a la possibilité de donner une procuration à un tiers pour recevoir le règlement.

Le versement du salaire en liquide peut être conditionné par la signature d’un reçu. À défaut, vous n’aurez aucun moyen de prouver que vous vous êtes acquitté de votre obligation d’employeur, c’est-à-dire celle de payer le salaire convenu.

De plus, le paiement du salaire en espèces ne vous délivre pas de votre obligation de remettre un bulletin de paie au salarié.