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 DOSSIER THEMATIQUE  

Plan de formation
Plan de formation
L’employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, faire suivre aux salariés des actions de formation dans l’intérêt de l’entreprise. Ces actions visent à assurer l’adaptation au poste de travail. Ce dossier vous apportera des réponses claires et précises sur les actions visées par le plan de formation, la rémunération, le lieu de la formation…

Points Clés

  • Actions de formation
  • Bénéficiaire
  • Rémunération
  • Temps de travail

    • Liste des Questions Plus d'info


    • +

    Le Guide complémentaire Plus d'info


    LA FORMATION DES SALARIES


    Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes sur votre droit à la formation.
    De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaître et gérer cette période professionnelle de la manière dont vous le souhaitez et en toute quiétude.


    Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d’un congé individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel à la formation (DIF).
    La réalisation d’un bilan de compétences, la procédure de validation des acquis de l’expérience (VAE) et l’acquisition d’un titre professionnel sont également des procédés de formation.


    Le plan de formation
    Le congé individuel de formation (CIF)
    Le droit individuel à la formation (DIF)
    La validation des acquis de l'expérience (VAE)
    Le titre professionnel
    Le bilan de compétences
    +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • L' interruption non autorisée d'une formation par le salarié

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