Nous vous présentons les dispositions à connaître lorsque l'entretien a donné lieu à une réponse positivie de l'employeur.
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Préparer un entretien d'embauche en cohérence avec la lettre de motivation : comment bien le réussir ?
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En bref
Recommandations et astuces pour préparer son entretien d'embauche
Félicitations, vous êtes en recherche d'emploi et vous avez surmonté la première étape de la sélection ! Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.
C'est désormais cette étape qui déterminera si vous allez ou non faire partie des effectifs de l'entreprise.
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Préparation d'un entretien d'embauche
Vous êtes en recherche d'emploi ou en poste et postulez en interne : vous avez besoin de recommandations pour vous préparer et optimiser vos chances d'obtenir le poste.
Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mises en œuvre, etc. : réussir un entretien se prépare.
Connaître les droits et interdictions applicables aux parties dans le cadre d'un recrutement
Ce dossier fait le point sur ce que peut faire chacune des parties en présence, dans le cadre d'un processus de recrutement.
Le candidat peut-il refuser de répondre à certaines questions ou d'effectuer un test graphologique ? Que risque-t-il s'il a menti sur ses diplômes ?
De son côté, l'employeur peut-il poser toutes sortes de questions ? Peut-il interroger le candidat sur son état de santé, sa situation de famille ou la détention de son permis de conduire ? L'employeur peut-il se renseigner sur le motif de licenciement du candidat ?
Disposer d'indications sur la posture à adopter
Stressé, trop confiant : vous ne savez pas comment vous y prendre ? Le comportement et le langage corporel sont étudiés par l’employeur. Il convient donc d’être attentif à l’image qui va être renvoyée pendant l'entretien.
Attention ! Un entretien est un échange : pensez à poser les bonnes questions au bon moment ! Horaires de travail, rémunération...
Ce dossier vous aidera à être prêt pour le jour J et réussir votre entretien d’embauche !
Contenu du dossier :
Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape inévitable. Nous aborderons les notions suivantes :
- la recherche d'emploi ;
- le contenu obligatoire et prohibé des offres d'emploi ;
- la valorisation de ses compétences, expériences professionnelles, qualités, défauts et points forts ;
- les questions à poser par le candidat (rémunération, soft-skills, perspectives d'évolutions...) ;
- les règles de bon sens ;
- les droits et obligations du recruteur ;
- les questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
- les questions interdites ;
- les droits et obligations du candidat ;
- incidences du CV mensonger ;
- le testing et la comparaison des profils pour prouver une discrimination ;
- les dispositions à connaître en cas d'issue positive de l'entretien.
Ce dossier juridique dédié contient :

40 Questions essentielles
- I. Recherche d'emploi et dispositions relatives aux offres d’emploi
- Comment rechercher un emploi efficacement ?
- Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?
- Une offre d’emploi peut-elle comporter la mention d’une limite d’âge supérieure ?
- À partir de quel âge un salarié peut-il être embauché ?

1 Fiche express
- Les éléments clés pour bien préparer son entretien
Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :
Offre d'emploi
Test de recrutement
Questions entretien
Informations demandés
Evaluation des aptitudes professionnelles. Méthodes et techniques d'aide au recrutement
Entretien de recrutement
Entretien d'embauche
Renseignements inexacts
Question discriminatoire
Compétences
CV
Expériences pécédentes
La question du moment
V. À l'issue de l'entretien d'embauche
Le mot de l'auteur
La mise à jour du 29 mai 2024 concerne :
Dans une décision de 2022, la Cour de cassation a validé la preuve apportée par un candidat à l'embauche se fondant sur une analyse statistique à partir du registre unique du personnel et de l’organigramme de la société, pour retenir l’existence d’une discrimination à l’embauche.
La mise à jour du 01 juin 2023 concerne :
La réussite de votre entretien d'embauche se joue en grande partie en amont. En effet, il est indispensable de préparer votre entretien d'embauche pour réduire votre stress mais également pour vous démarquer des autres candidats ! Connaître les informations principales de l'entreprise dans laquelle vous avez postulé démontre votre motivation !
La mise à jour du 06 novembre 2019 concerne :
Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.
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