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La période d'essai est une période située au début du contrat de travail, permettant tant au salarié qu'à l'employeur, d'apprécier si la relation contractuelle correspond à leurs attentes respectives :
- le salarié découvre son nouvel emploi et voit si celui-ci lui convient ;
- l'employeur teste les capacités professionnelles du salarié et vérifie s'il s'adapte facilement au travail et à son environnement (1).
Au cours de cette période, le salarié et l'employeur ont la possibilité de rompre librement leur relation, sans avoir à motiver leur décision. Cette rupture ne doit pas être abusive ou faite dans l'intention de nuire (2). Elle ne doit pas non plus être fondée sur un motif discriminatoire (3).
Cette libre rupture doit cependant respecter un délai de prévenance fixé par le Code du travail (4).
Délai de prévenance à respecter par l'employeur (5)
Si la présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours, le délai de prévenance est de 24 heures.
Entre 8 jours et 1 mois de présence, le délai de prévenance est de 48 heures.
Entre 1 et 3 mois de présence, le délai de prévenance est de 2 semaines.
Au-delà de 3 mois, le salarié dont la période d'essai est rompue bénéficie d'un délai de prévenance d'un mois.
Délai de prévenance à respecter par le salarié (6)
Si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours, le délai de prévenance correspond à 24 heures.
Sinon, le délai de prévenance est de 48 heures.
document officiel très complet