Abandon de poste et absences injustifiées : comprenez vos droits et anticipez les conséquences

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en emploi saisonnier ou encore agent dans la fonction publique et vous aspirez à d’autres projets professionnels. Cependant, votre employeur refuse la rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas vous permettre de démissionner, car cela vous ferait perdre les allocations de Pôle emploi

L’idée vous effleure de formellement quitter votre entreprise, voire de ne pas y retourner sans en informer votre employeur. Cependant, un abandon de poste n’est pas sans risques. D’importantes conséquences peuvent vous impacter : perte de revenus et de congés, absence d'indemnités chômage, absence de recommandation pour obtenir un nouvel emploi, démarches administratives compliquées, etc.

Si vous ne donnez plus de nouvelles ou ne justifiez pas vos absences, votre employeur peut considérer que vous êtes démissionnaire ou prendre à votre encontre une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute, voire pour faute grave.

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte anodin. Afin d’éviter toute erreur ou surprise, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

• définition de l'abandon de poste ;

• risque à connaître lors d'un abandon de poste de travail ;

• obligation du salarié de justifier son absence ;

• abandon de poste requalifié en démission ;

• abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;

• abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;

• abandon de poste ne justifiant pas un licenciement fautif ;

• abandon de poste et documents de fin de contrat ;

• définition de l'absence injustifiée ;

• absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;

• impact sur la fin de la relation contractuelle ;

• différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée ;

• la notion d’abandon de poste de travail dans la fonction publique ;

• etc.

Vous êtes employeur et votre salarié est absent sans justificatif ? Ce modèle peut vous intéresser : Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste