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Assistant(e) maternel(le) : tout savoir sur ses droits & obligations

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Rédigé par Alexandra Marion

Mis à jour le 06 mars 2024

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Vous envisagez de devenir assistant maternel ou l'êtes déjà ? Découvrez notre dossier rédigé par des experts. Ceux-ci vous expliquent les démarches à réaliser pour obtenir un agrément. Ils ont également détaillé pour vous les règles relatives à vos droits et à vos obligations en matière de congés, de rémunération ou encore, en cas de rupture de votre contrat de travail.... Lire la suite

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En bref

Quelle sont les obligations de l'assistant maternel ? Une formation et un agrément sont-ils obligatoires ?

Les conditions d'accès à la profession d'assistant maternelle ainsi que les modalités d'accueil des enfants sont strictement encadrées. En effet, l'assistant maternel doit avoir obtenu un agrément délivré par le Président du conseil départemental. Pour obtenir celui-ci, l'assistant maternel doit constituer un dossier de demande d'agrément mais aussi, avoir réalisé une formation lui permettant d'acquérir des connaissances et des compétences dans le milieu de la petite enfance. Ce sont les services de la protection maternelle et infantile (PMI) qui étudient si l'assistant maternel satisfait aux conditions et critères exigés pour exercer cette profession. Quant au parent particulier employeur qui souhaite embaucher une assistante maternelle pour faire garder leurs enfants, lui aussi est soumis à plusieurs obligations à l'égard de l'assistant maternel. A ce titre, il doit notamment formaliser cette embauche par un contrat de travail écrit.

Découvrez toutes les règles spécifiques relatives au statut particulier des assistants maternels afin de pouvoir exercer ce métier sereinement.

Quels sont les droits de l'assistant maternel agréé ? (congés payés, rémunération, arrêt maladie, fin de contrat...)

Le statut des assistants maternels agréés est fixé dans le Code de l'action sociale et des familles mais également par la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021. Seules quelques dispositions du Code du travail s'appliquent aux assistants maternels. Ces textes prévoient ainsi les règles qui leur sont applicables en matière de congés payés, de rémunération ou encore leurs droits et devoirs lors de la rupture de leur contrat de travail (indemnités, préavis...).


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous envisagez de devenir assistant(e) maternel(le), ou vous l’êtes déjà, et vous vous posez des questions sur vos droits et obligations. Quelles sont les spécificités de cette profession ? Quelles conditions pour exercer la profession d'assistant maternel ? Quelle formation réaliser ? Comment obtenir un agrément ?  Un agrément peut-il être retiré ou suspendu ? Le particulier employeur qui vous embauche doit-il vous faire signer un contrat de travail et si oui, quelles mentions doit-il contenir ? Quelles obligations déclaratives a t-il à l'égard de Pajemploi ? Quels sont les obligations et les droits de l'assistant maternel ? Comment est-il rémunéré ? A t-il droit à des congés ? Peut-il rompre son contrat de travail et si oui, quelles indemnités perçoit-il ? Doit-il respecter un préavis en cas de rupture de son contrat ?

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations pour connaître les droits et obligations de l’assistant(e) maternel(le) et sécuriser votre relation de travail avec un particulier employeur. Il aborde les notions suivantes :

  • les durées maximales de travail ;
  • les conditions d’accès à la profession ;
  • l'obligation de formation ;
  • la demande d'agrément ;
  • l'obligation de souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle ;
  • l’obligation d’un contrat écrit ;
  • les conditions et les heures d’accueil ;
  • la rémunération de l'assistant maternel et les indemnités d'entretien, indemnités de repas ou kilométriques ;
  • les modalités de la période d’essai ;
  • la durée de repos et le droit au congé ;
  • les documents que l'employeur doit fournir à l'assistant maternel ;
  • les obligations déclaratives du particulier employeur sur le site de Pajemploi ;
  • la rupture du contrat de travail.

Ce dossier juridique dédié contient :

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45 Questions essentielles

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1 Fiche express

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1 Formulaire CERFA

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Assistant(e) maternel(le)

Conditions d'accès

Agrément

Durées maximales de travail

Droits et obligations

Convention collective

Congés payés

Salaire

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La question du moment

L'agrément doit-il être renouvelé ?

L'agrément est délivré pour une durée limitée de 5 ans (1). Il est renouvelé à chaque fois pour une durée de 5 ans.
 
Toutefois, l'agrément peut être renouvelé pour une durée de 10 ans lorsque l'assistant maternel a obtenu une note égale ou supérieure à 10 à chacun des épreuves des unités 1 et 3 du CAP accompagnant petit enfance (2).
 
Les services du département envoie à l'assitant maternel un courrier avec un formulaire de demande de renouvellement dans l'année qui précède la fin de l'agrément et au moins 4 mois avant son échéance. L'assistant maternel doit alors faire une demande de renouvellement au moins 3 mois avant son échéance.
 
La première demande de renouvellement de l'agrément d'un assistant maternel est accompagnée des documents suivants (3) :
  • de l'attestation de validation des 80 premières heures de formation délivrée à l'occasion de la demande initiale d'agrément ;
  • de l'attestation de suivi des 40 dernières heures de formation effectuées ;
  • le cas échéant, de l'évaluation des périodes de formation en milieu professionnel effectuées ;
  • de documents justifiant :
    - que la personne demandant le renouvellement de son agrément a effectivement accueilli au moins un enfant au cours de la période initiale d'agrément ;
    - qu'elle s'est engagée dans la démarche d'amélioration continue de sa pratique professionnelle ;
    - qu'elle s'est engagée dans un parcours de qualification professionnelle, en produisant notamment un document attestant qu'elle s'est présentée à des épreuves évaluant l'acquisition de compétences en matière d'accueil du jeune enfant ;
    - qu'elle a satisfait à ses obligations d'inscription et de renseignement de ses disponibilités d'accueil en termes de jours, de plages horaires et de places.
 

 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 06 mars 2024 concerne :

Les assistant(e)s maternel(le)s sont soumis(e)s à la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021, entrée en vigueur le 1er janvier 2022. Cette convention collective résulte de la convergence des branches des assistants maternels et des salariés du particulier employeur. Leur est également applicable le Code de l'action sociale et des familles.

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La mise à jour du 01 mars 2023 concerne :

Les assistant(e)s maternel(le)s sont soumis(e)s à la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021, entrée en vigueur le 1er janvier 2022. Cette convention collective résulte de la convergence des branches des assistants maternels et des salariés du particulier employeur.

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Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

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