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En bref
Tout salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire. Dans l’intérêt des salariés, la loi fixe ce repos le dimanche. Cela permet de garantir à ce dernier une conciliation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle et un repos minimum chaque semaine.
En revanche, certaines entreprises bénéficient d’une dérogation (temporaire ou non) au repos dominical. Ces dérogations peuvent être de plusieurs natures :
Actualité : dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, des dérogations au repos dominical peuvent également être accordées. Le point au sein de ce dossier !
Les heures travaillées le dimanche peuvent, lorsque cela est prévu par la loi ou par une convention collective, faire l’objet d’une majoration.
Le travail du dimanche peut donc avoir un impact sur la rémunération du salarié, mais cela n'est pas toujours le cas. Nous vous livrons un détail de ces modalités.
Dans certains cas, le salarié est parfaitement en droit de refuser de travailler le dimanche, sans que cela lui soit reproché. Dans ce cas, son refus ne peut faire l'objet ni d'une mesure discriminatoire, ni d'un motif de sanction ou de licenciement.
Néanmoins, dans d'autres, le salarié est dans l'obligation de travailler le dimanche, dans le cadre de son contrat de travail.
Nous vous livrons une synthèse des différentes hypothèses afin d'y voir plus clair.
Plusieurs questions se posent : toutes les entreprises peuvent-elles travailler le dimanche ? Existe-t-il des dérogations ? L'employeur peut-il imposer au salarié d'accepter de travailler ce jour-là ?
Quels avantages faut-il accorder au salarié ? Les heures travaillées ce jour sont-elles récupérables ? Sont-elles majorées ? Que doit contenir l'accord collectif mettant en place le travail dominical ? Quelles dispositions appliquer dans les entreprises de moins de 11 salariés ?Que prévoient la loi et le Code du travail ? Est-ce que les Jeux Olympiques 2024 auront un impact sur le travail durant le repos dominical ?
Notre dossier vous renseigne sur la réglementation en matière du travail dominical. Nous abordons les notions suivantes :
Vous êtes salarié ? Nous vous proposons un modèle de courrier visant à prévenir l'inspecteur du travail de l’ouverture illégale de votre entreprise le dimanche.
Ce dossier juridique dédié contient :
21 Questions essentielles
1 Modèle de lettre
Repos dominical
Travail le dimanche
Rémunération
Majoration
Avantages
Repos hebdomadaire
Travail dominical
Salaire majoré le dimanche
Mise en oeuvre
Refus du salarié
Zones géographiques
Autorisation du préfet
Autorisation du maire
Secteurs d'activité
Non : en dehors des nombreux cas dans lesquels la majoration de salaire est prévue par le Code du travail, les heures de travail du dimanche sont rémunérées comme des heures classiques.
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou contractuelles, peuvent prévoir des dispositions spécifiques sur la rémunération de ces heures.
C'est notamment le cas des conventions collectives qui peuvent accorder des majorations de salaire pour le travail effectué le dimanche. Ces majorations peuvent parfois atteindre jusqu'à 100 % du salaire de base.
Exemple : la convention collective des grands magasins et des magasins populaires (IDCC n°2156) prévoit une majoration de 100 % pour les heures effectuées le dimanche (1).
Il est donc important de vérifier les dispositions conventionnelles applicables à votre entreprise pour connaître toutes les modalités en la matière.
La mise à jour du 14 juin 2024 concerne :
Ce dossier est à jour des dérogations applicables au repos dominical pour les communes impactées par les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
La mise à jour du 02 juin 2023 concerne :
Du 15 juin au 30 septembre 2024, c'est-à-dire pendant les Jeux Olympiques de 2024, une dérogation exceptionnelle au repos dominical, dans les villes concernées par les Jeux, est prévue. Après accord des salariés concernés, les commerces seront ouverts le dimanche, dans les villes qui accueilleront les compétitions sportives ou dans les villes voisines.
La mise à jour du 17 novembre 2022 concerne :
Par deux arrêts du 26 octobre 2022, la Cour de cassation a apporté des précisions sur la situation dans laquelle les commerces de détails alimentaires ouverts le dimanche avec uniquement des caisses automatiques et un agent de sécurité venant d'une entreprise extérieure . Elle a jugé que ce dernier peut travailler le dimanche après 13 heures uniquement s'il n'outrepasse pas ses missions de sécurité, sans intervenir dans le fonctionnement du magasin. Vous souhaitez en apprendre plus sur les règles applicables au travail dominical ? Juritravail vous explique tout dans ce dossier complet.
Travail le dimanche : qui peut travailler, pour quelle rémunération ?
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