La rupture de la période d'essai par le salarié n'ouvre, en principe, pas droit au chômage.
Si le salarié quitte volontairement son emploi au cours de la période d'essai, la rupture sera assimilée à une démission. Ainsi, il n'aura a priori pas droit aux allocations chômage, car il n'est pas involontairement privé d'emploi.
Néanmoins, il existe des exceptions.
Vous pouvez prétendre au versement des allocations versées par France Travail si la rupture de votre période d'essai est (1) :
- à l'initiative de votre employeur. En effet, vous êtes involontairement privé d'emploi (condition pour pouvoir solliciter le paiement des allocations chômage), vous pourrez donc solliciter le bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Cependant, si vous avez démissionné de votre précédent emploi et que votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai, dans ce cas, vous ne pourrez prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) uniquement si la rupture de votre période d'essai intervient dans les 65 premiers jours, et que vous avez travaillé pendant au moins 3 années continues avant votre démission ;
- à votre initiative, lorsque après avoir été licencié, ou après avoir conclu une rupture conventionnelle avec votre précédent employeur, la rupture de votre période d'essai chez votre nouvel employeur intervient dans les 65 premiers jours (2).
Vous devez, naturellement, aussi remplir les conditions requises pour percevoir les allocations chômage.
Dans les 65 premiers jours de travail (dans les 3 premiers mois)
La rupture de la période d'essai par le salarié dans les 65 premiers jours de travail, peut, sous conditions, ouvrir droit à l'indemnisation chômage dans les cas suivants :
- vous avez quitté volontairement un emploi repris juste après avoir perdu votre précédent emploi involontairement (suite à un licenciement, à une rupture conventionnelle ou encore au terme d'un CDD) et vous ne vous êtes pas inscrit à France Travail en tant que demandeur d'emploi entre les deux emplois ;
- si vous étiez indemnisé par France Travail lors de votre reprise d'emploi et vous avez travaillé moins de 65 jours (ou 455 heures) depuis la fin du contrat de travail ayant permis la précédente ouverture de droit aux allocations chômage.
En dehors de ces cas de figure, la rupture de la période d'essai dans les 65 premiers jours de travail par le salarié n'ouvre pas droit à l'indemnisation chômage.
Après 65 premiers jours de travail (après 3 mois)
Au-delà de 65 jours travaillés (ou 455 heures travaillées), la rupture de la période d'essai par le salarié peut exceptionnellement réactiver ses droits au chômage, à condition qu'il soit indemnisé par l'assurance chômage au moment de sa reprise d'emploi et (3) :
- que le salarié ait travaillé moins de 6 jours durant son nouvel emploi ;
- ou que ce nouvel emploi représente moins de 17 heures par semaine.
Cette condition n'est pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge auquel ils ont droit à la retraite à taux plein.
En dehors de ce cas de figure, la rupture de la période d'essai au-delà de 65 jours par le salarié n'ouvre pas droit à l'indemnisation chômage, sauf s'il est en mesure de justifier d'un autre cas de démission légitime.
Ce que pensent nos clients :
Bruno A.
le 21/09/2022
Peut-être de signaler directement la possibilité de compléter cette réponse avec des liens qui pourraient nous intéresser.
Philippe P.
le 15/09/2022
Le site et les dossiers sont intéressants par contre c'est dommage qu'il n'y ait pas de réponse aux questions posées dans les commentaires du sites ni aux mails envoyés aux juriste
Thomas G.
le 15/09/2022
Super utile! je trouve facilement tout ce que je cherche et en plus c'est clair !
Bruno D.
le 23/06/2022
Bien.
Dominique M.
le 11/04/2022
Avis très intéressant.
Dominique M.
le 07/04/2022
Forum très bien. par ailleurs j'ai posé une question à juritravail le 4 avril, j'espère avoir une réponse prochainement..
FREDERIC M.
le 22/10/2021
Très complet. très pro. très satisfait
CHARLES A.
le 15/04/2021
Bien c'est clair et précis.
Estelle L.
le 21/07/2020
J'ai trouvé toutes les informations dont j'avais besoin
Mireille J.
le 06/03/2020
Ras
Corinne B.
le 06/12/2019
Très complet
Raymond C.
le 05/11/2019
Bonjour je suis secrétaire d'un syndicat en guadeloupe j'ai l'habitude de passer commande chez vous alors pour moi c'est très bon dans l'ensemble.
DANIEL S.
le 22/10/2019
J'ai les infos sur le sujet rapidement avec un détail des sujets demandés : les droits au chômage
CATHERINE B.
le 18/10/2019
Site avec explication claire et précise le seul problème c'est le paiement a chaque fois.
Sylvain F.
le 10/10/2019
Le questionnement était plus axé sur conditions requises pour bénéficier des allocations chômage et ce support m'apporte par ex le regard de la couverture sociale. merci
Jacqueline T.
le 23/09/2019
Vos documents vont me permettre d'élargir mes connaissances afin de prétendre à un autre poste de travail.
EDMOND A.
le 23/08/2019
Bonjour, comme je vous l'avais indiqué lors d'un mail précédent j'ai 77 ans donc ce n'est pas pour moi, mais pour mon fils. je l'ai parcouru rapidement cela me parait juste.
Christine B.
le 31/07/2019
Correspond à ce que je cherchais
Patrice F.
le 19/07/2019
Principe très détailler et semble complet, reste quelques incertitudes sur l'obtention des indemnités
JOSIANE A.
le 20/04/2019
Pas encore de réponse à ma question.
Jean-Louis G.
le 14/04/2019
J'ai trouvé les informations attendues. la présentation sous forme de questions/réponses n'est pas très pratique.
NADINE G.
le 09/04/2019
Rapide et efficace
Murielle V.
le 10/10/2018
Dossier complet
Gilles F.
le 23/10/2017
Cela fait suite au dossier du haut
Jean-Noël S.
le 16/07/2017
Sujet tres bien aborde
Eric L.
le 05/06/2017
Mon patron cherchant me licencier au plus vite au moindre coût pour l'entreprise, j'avais besoin de savoir ce qu'il allait chercher comme motif avec quelles répercussions pour moi
Guy R.
le 19/01/2017
Informations complémentaires me permettant d'avoir plus de réponses aux questions que je me pose
Robert P.
le 08/10/2016
J'ai trouvé énormément de conseil a ma convenance
JACQUES F.
le 22/07/2016
Ras
Helene M.
le 24/01/2016
La réponse à mes questions était aussi dans le dossier de la rupture conventionnelle
Elie Marie Z.
le 20/01/2016
Très ravis d'être de suite contacter par un conseiller pour me rassurer et m'orienter je vous en remercie très sincèrement nous sommes appelés à travail ensemble longtemps.
Jacques N.
le 12/01/2016
Les études de juritravail sont claires, fiables,lisibles, peu chères. un point faible tenant au site: je n'ai pas pu télécharger ma commande une fois payée lien introuvable.
LAURENT Q.
le 01/12/2015
Pas de simulateur de calcul des indemnités
PATRICK D.
le 08/05/2015
Rien à signaler commande rapide et efficace. manque le paiement par paypal.
Michel V.
le 26/12/2014
Bonnes explications de la part de la conseillère juridique
Jean-baptiste P.
le 27/11/2014
R.a.s
JEANINE A.
le 26/11/2014
Satisfaite quoi que je trouve que beaucoup de questions réponses se ressemblent
Sylvie B.
le 15/07/2023
Dossiers complets merci à vous
Jean-marc T.
le 16/04/2024
Les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
CHRISTIAN B.
le 06/07/2024
Recueil tres bien fait.....et à jour des derniers textes